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同时,高通也希望员工面对压力或有轻生念头时,务必善用24小时“员工求助计划”(Employee Assistance Program, EAP)。但每经小编(微信号:nbdnews)注意到,在美国一家可匿名点评公司的网站Glassdoor上,百余名高通员工对高通的“员工求助计划”评分仅为3.4分(满分5分,数据更新至2014年11月)。
跨行如隔山,不服总是要承担代价。再以另一位投资界大佬原华平投资亚太区主席、现任TPG中国区管理合伙人孙强为例,离开华平基金投资大佬的身份去黑龙江创办了黑土地集团,致力于现代农业大米业务,投入了5亿元后,输得一塌糊涂。孙强2017年很快止损又重回老本行加入现在公司。孙给曾经的黑土地往事打分称“最多60分”。
另一方面,美国原油产量自4月以来一直保持在1220万桶/日左右的水平,增长速度较前期有所放缓。8月9日,美国原油活跃钻机数周度减少6台至764台,为近18个月低点。在前期油价下跌加之融资压力偏大的背景下,页岩油企资本开支有所下滑,美国产量压力当前已经大幅减轻。因此,供应端虽然难以出现超预期的实质性利多,但产量的相对稳定将对油价形成一定支撑,短期大幅下跌的可能性不大。
据了解,去年5月,二三四五成立新科技研究院,专注研究人工智能、机器学习等技术,以同步加大对信息流和精准营销的研发,从而快速提升各产品条线的商业化运营实力。秉承“诚实、用心、专业”的人才理念,去年9月,该公司提出二三四五人才方法论,并在经营管理团队方面聚合一批拥有超强执行力和高素质的专业人才。其中,超85%的员工拥有大学本科及以上学历。
阿里巴巴此前对顶尖核心技术的投入,如今已经初见成果。美国权威机构Gartner数据,按2017年收入计算,阿里云是全球第三大公共云服务商。成立不到一年时间,达摩院在国际顶级技术赛事上获得了近20项世界第一,并落地了多项研究成果,全面赋能各行各业。这些正是阿里巴巴坚持“投资人才、激励未来”的结果,也必将让阿里在全球顶尖人才竞争中,更加坚定地投资人才和持续激励员工。